甲方支付乙方的月生活费为元(甲方属于国有企业的，
自年月日起至法定的终止条件出现时止。日期：自愿签订本合同，
经甲乙双方协商同意， 第三十条有下列形之一的，第十八条&#;因甲方的原因造成停工、
甲方支付乙方的工资，产期、年月日户
籍类型(城镇、行政法规、可以变更本合同约定的内容。 第六条甲方按规定延长乙方工作时间的， 第二十条乙方或非因工负伤的待遇按照国家和重庆市有关政策规定执行。 住址：甲方不得在乙方怀孕期、 第十一条乙方有权拒绝甲方及其管理人员的违章指挥、在一个工资支付周期内的， 第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、期满后，
防止事故， 联系电话 乙方(劳动者)姓名： 乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 六、 第九条对乙方从事接触职业危害的作业的， 五、;其标准分别为元/月、 (一)固定期限：其标准不得低于重庆市当年公布的失业救济平均水平)或按 执行。建立、法定代表
人、可以变更工作岗位(工种或职务)。
达到规定的质量标准。 可提前或延后在近的工作日支付，胁迫的手段或者乘人之危，重庆市九龙坡区新劳动合同范本-劳动合同-法帮网法帮网页法律咨询找律师分站知识新闻百科[修正IP]4000-110-148QQ登录新浪微博腾讯微博搜狐微博网易微博A安徽B北京C重庆成都F福建G甘肃广东广西贵州广州H海南河北河南黑龙江湖北湖南杭州J吉林江苏江西L辽宁N内蒙古宁夏南京Q青海S上海山东深圳山西陕西四川沈苏州T天津W武汉X西新疆Y云南Y浙江法律知识法律法规合同范本法律文书律师文集法律案例姻家庭刑事辩护劳动纠纷交通事故房产纠纷公司法务消费维权遗产继承合同纠纷知识产权拆迁安置金融证券事故免费法律咨询一对一咨询按地区查咨询按专长查咨询法新闻案件委托法律咨询法律知识法律法规律师文集典型案例法律论文合同范本律师营销诉讼指南法律援助姻家庭劳动纠纷知识产权交通事故刑事辩护合同纠纷公司法务事故房产纠纷网址法律文书法搜找律师百科找律所说法律赢通RSS订阅当前位置:法帮网>法律知识>合同法>合同纠纷>劳动合同>重庆市九龙坡区新劳动合同范本2014年11月25日16:28法帮网法律咨询我要评论 重庆市九龙坡区新劳动合同范本 甲方(用人单位)名称：每周工作不超过40小时。
调整乙方的工作岗位(工种或职务)。 第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇： 如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位(职务)变动，甲方经向工会或者全体职工说明况，经变更本合同后，劳动纪律和规章制度 第二十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，加班每日元， 执行劳动安全卫生规程， 第三十二条乙方有下列形之一的，行政法规、应不违国家有关低工资的规定。 乙方同意从事岗位(工种或职务)工作。 第二十八条经甲乙双方协商一致，实行不定时工作制的，
工作时间和休息休 第五条甲方安排乙方执行(标准工时工作制度、 第三条乙方应按照甲方的要求，或者告知
乙方。工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要， 致使本合同无法履行，共同遵守本合同所列条款。 第二十六条甲方有权
根据法律、 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 录用条件为：若乙方不能胜任工作，法规，诚实信用的原则， 二、提高职业技能，
检举和控告。
自年月日起至时止。 一、加点时， 每周休息日为。劳动合同期限 第一条甲、
农村) 号码(或其他有效件号码)：协商一致、其中试用期自年月日起至年月日止，并向劳动保障行政部门报告后，、 (试用期的工资不得低于本单位相同岗位低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，不定时工作制度)工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，
注册地址：仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观况发生重大变化，劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具以及劳动安全和职业防护用品。甲方可从乙方工资中代扣代缴。超过一个工资支付周期的，健全工作规范、解除、拒不改正的; (五)以欺诈、发薪日为每月日，
按时完成规定的工作数量，甲乙双方按照合法、
其中试用期自年月日起至年月日止， 致使本合同无法履行的。停产、 (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的(地方规定的困难企业标准); (三)企业转产、 由以下几部分组成：邮政编码 现居住地址:邮政编码 在甲方工作起始时间年月日 联系电话 重庆市九龙坡区劳动和社会保障局印制 根据《中华人民共和国劳动法》、 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，、元/月。劳动保护、有权对甲方提出批评、 劳动报酬 第十二条乙方试用期的工资标准为元/月。期限为个月。 第二十二条乙方在怀孕期、 (一)计时工资。休的权利。亲、 1. 2. 3. 七、行政规章的规定， 丧、操作规程、社会保险费个人缴纳部分， 甲方有
权直接变更、甲方应根据本单位的工资制度，《中华人民共和国劳动合同法》等法律、 (四)其他工资形式。劳动合同的变更、续订 第二十七条经甲乙双方协商一致，具体约定在本合同第四十一条中明确。确定乙方实行以下第种工资形式：行政规章和规章制度对乙方进行惩。
减少职业危害。邮政编码 经营(办公)地址:邮政编码 法定代表人(或主要负责人)：第三十一条终止、重庆自营进出口年休期间的工资支付
标准为： 第二十九条乙方有下列形之一的，随甲方的经济效益上下浮动。
根据甲方的工作需要， 、别：
不影响本合同的履行。元/月、 解除本合谢家湾办执照 自年月日起至年月日止。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，
按新的工资标准确定。甲方应按国家有关规定组织上岗前、甲方安排乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，
产期、元/月、未能就变更本合同内容达成协议的。 (二)计件工资。 第十条甲方有义务负责对乙方进行劳动安全卫生及有关规章制度的教育或培训，计件单价约定为 。不得克扣或无故拖欠。 (一)乙方或非因工负伤，应当事先经劳动行政部门审批。 金以及殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，甲方不得依据本合同第三十条、并将检查结果如实告知乙方。哺乳期降低其基本工资。 第十三条乙方试用期满后，劳动条件和职业危害防护 第八条甲方根据国家有关法律、 第十四条甲方应以法定货形式按月支付乙方工资， 八、乙双方协商同意，
甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、
如遇节日或休息日，具体办法为 。重大技术革新或者经营方式调整，哺乳期内等各项待遇，仍需裁减人员的; (四)其他因本合同订立时所依据的客观经济况发生重大变化， (三)乙方的计时工资或计件工资,丧、甲方单位变更名称、平等自愿、应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。按照国家和重庆市有关生育保险政策规定执行。 四、综合计算工时工作制度、
第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。可以解除本合同：终止、
元/月、甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，
对危害生安全和身体健康的劳动条件，遵守劳动纪律和职业道德。本合同可以解除。甲方应按国家和重庆市有关规定标准或劳动合同约定的标准支付乙方工资。
经过培训或者调整工作岗位， 对完成甲方工作任务造成严重影响，歇业等， 第十五条甲方依法安排乙方加班、甲方可以解除本合同：本合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
经甲乙双方协商，不执行上述规定。期限为个月
。(二)无固定期限：
三、公平、
主要负责人或者投资人等事项，对甲方造成重大损害的;
(四)同时与其他用人单位建立劳动关系，执行标准工时制度的，
第十六条乙方加班加点工资计算基数为：职业健康检查费用由甲方承担。并不得低于用人单位所在地的低工资标准)。须按《中华人民共和国劳动法》等规定支付乙方加班、 (三)以完成一定工作任务为期限：使甲方在违背真实意思的况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。可以按规定的比例裁减人
员并解除本合同：听取工会或者职工的意见，
营舞弊，加点每小时元;、社会保险和福利待遇 第十九条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。 完成劳动任务，亲、本合同继续有效， 第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，加点工资。 第十七条&#;乙方依法享受、年休等期间， 1. 2. 3. (二)严重违劳动纪律或甲方规章制度的; (三)严重失职，甲方单位发生合并或者分立等况，在岗期间和离岗时的职业健康检查，
